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Nossos Serviços

Temos em nossa equipe profissionais bem preparados e agentes facilitadores que dominam todas as etapas dos trabalhos, desde os processos seletivos on-line até os presenciais. A nossa bagagem ajuda a sua empresa a seguir leve.
Atuamos com profissionais com conhecimento em Coaching, PNL e Técnicas de Desenvolvimento Humano.

Estágios

Estágios

Selecionamos candidatos com interesse a estagiar nas áreas na qual apresentam escolaridade compatível com o perfil fornecido pelo cliente.

Estágios: Selecionamos candidatos com interesse a estagiar na áreas na qual apresentam escolaridade compatível com o perfil fornecido pelo cliente dentro da sua necessidade funcional, focando na da atividade empresarial do cliente. Adotamos rigorosos critérios de avaliações escolares com os candidatos, sempre focando o interesse do candidato ao estágio. Encaminhamos os candidatos para o cliente com grandes possibilidades de fechamento da vaga.

Treinamentos

Treinamentos

O conceito de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas nas organizações, adquire um papel de preparação de indivíduos para o exercício de suas atividades.

Treinamento e Desenvolvimento: Diante de um cenário globalizado e em constante mudança, a gestão de pessoas é com certeza um dos principais pontos a serem tratados por uma empresa que busca se destacar no mercado.

Investir no treinamento e desenvolvimento de pessoas é garantir resultados que trarão retorno em curto, médio e longo prazo para o negócio da empresa.

Treinamento é o ato de levar aprendizado para os colaboradores de uma organização incentivando a obtenção ou otimização de habilidades para determinado cargo ou ação.

O treinamento tem como objetivo: preparar o indivíduo para o exercício de suas atividades de forma a aumentar sua eficiência e produtividade, elevar os níveis de qualidade, promover a segurança no trabalho e evitar a necessidade de retrabalho, tornando a empresa e o indivíduo mais competitivos no mercado de trabalho atual. Conforme descreve Milkovich e Boudreau, em seu livro sobre Administração de recursos humanos, de 2000: "Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização".

Treinamento e Desenvolvimento vai muito além de treinar e desenvolver pessoas, uma empresa deve levar em consideração muitos fatores ao mesmo tempo, pois envolve o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal de cada indivíduo como pessoa.

Atuamos com profissionais com conhecimento em Coaching, PNL e Técnicas de Desenvolvimento Humano.

Testes Psicológicos

Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar, através de instrumentos previamente validados para a determinada função

Avaliação Psicológica: A avaliação psicológica pode ser definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função.

O objetivo da avaliação psicológica é entender as diferenças individuais, tais como: personalidade, habilidade e capacidade, os quais permitem identificar os tipos de comportamento e as questões relacionadas aos conflitos internos e externos.

Esta ferramenta é amplamente utilizada em diversos contextos: seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento, identificação e mapeamento do perfil profissional, desenvolvimento da Liderança, análise de desempenho e conhecimento em relação as competências profissionais, gestão de pessoas com foco no resultado, inventário de personalidade e comportamento, dentre outras funções essenciais e importantíssimas no desenvolvimento pessoal e corporativo.

Muitas empresas que utilizam o recurso da avaliação psicológica constatam que esta ferramenta no meio organizacional desempenha um papel poderoso e estratégico, pois identifica os pontos que necessitam de melhorias, proporciona o aumento do rendimento da equipe por meio da identificação dos perfis mais adequados e compatíveis com a função, promove a interação e empatia entre os colaboradores e auxilia o gestor na tomada de decisão.

Agora que conhece os benefícios da avaliação psicológica entre em contato com nossa equipe de profissionais e solicite uma visita, a fim de detectar e promover as mudanças necessárias à sua empresa.

Temporários

Temporários

Somos uma referência para nossos clientes na contratação de mão de obra temporária, pois estamos constantemente nos atualizando, mesmo em cenários de tantas.

Trabalho Temporário:  O contrato de trabalho temporário não é CLT, não é terceirização, não é contrato por prazo determinado e não é trabalho informal, ele é uma modalidade de emprego regida pela Lei 6019 de 1974, na qual para existir necessita da triangulação, ou seja, de três partes envolvidas: Prestador x Trabalhador x Tomador.

A admissão de um trabalhador temporário ocorre nos seguintes casos:

Acréscimo extraordinário - épocas em que, por sazonalidade ou outros motivos, existe uma demanda atípica de trabalho
Substituição de um colaborador ausente por motivo de férias, licença ou afastamento (problemas de saúde, licença-maternidade)

O prazo do contrato de trabalho temporário é bem flexível, como observado abaixo:
- Prazo limitado de no máximo 270 dias
- Pode ser encerrado antecipadamente caso a demanda de trabalho termine antes do previsto sem custos adicionais
- O contratado pode retornar à mesma empresa como trabalhador temporário após 90 dias do término do contrato anterior. O retorno antes desse prazo caracteriza vínculo empregatício com a empresa contratante
- Não existe um tempo mínimo estabelecido para a contratação desta modalidade
- Desta forma, o trabalho temporário atua como uma ferramenta estratégica para as empresas, sendo uma forma legal e viável de contratação, na qual o trabalhador temporário tem os mesmos direitos do trabalhador permanente / efetivo e as empresas maior facilidade e agilidade nas contratações.

Nesse contexto, pode-se dizer que o trabalho temporário surge como um novo paradigma (modelo) de gestão de empresas e de pessoas, no qual a flexibilização do trabalho é necessária em um cenário em constante mudança e transformação.

Pensando nisso, a Personal RH oferece uma equipe altamente qualificada e infraestrutura adequada e, atua como uma referência na contratação de mão de obra temporária, pois conhecemos as características legais dessa modalidade de contratação, preservando os direitos dos trabalhadores e garantindo a satisfação da empresa contratante.

Recrutamento / Seleção

Recrutamento / Seleção

Temos marcado positivamente a vida de empresas através de processos de identificação de talentos.

Recrutamento / Seleção: Temos marcado positivamente a vida de empresas através de processos de identificação de talentos alinhados com as culturas corporativas e suas especificidades. Nossa área de Recrutamento e Seleção busca, de um lado, profissionais que tenham aderência ao projeto de cada companhia e, de outro, empresas que possam ser o palco da realização profissional dessas pessoas.

Com essa junção de fatores, somada a transparência e ao embasamento técnico, auxiliamos nossos clientes em seus processos decisórios de maior relevância: a contratação de pessoas.

Um time talentoso
Temos em nossa equipe profissionais bem preparados e agentes facilitadores que dominam todas as etapas dos trabalhos, desde os processos seletivos on-line até os presenciais. A nossa bagagem ajuda a sua empresa a seguir leve.

Terceirização

Terceirização

Toda empresa necessita de profissionais em determinadas áreas de atuação. Neste caso, o ideal é a terceirização.

Terceirização:  é o processo no qual uma empresa contrata outra empresa, para realizar a gestão administrativa-operacional de determinado segmento, transferindo todo o gerenciamento e a manutenção de uma atividade ao prestador de serviço, que, se responsabilizará pela execução dos serviços de acordo com a necessidade da empresa tomadora.

A Lei nº 13.467/2017 define a prestação de serviços a terceiros da seguinte forma: Art. 4º -A. Considera-se prestação de serviço a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.

O principal objetivo da terceirização é proporcionar flexibilidade e agilidade ao processo produtivo, bem como garantir vantagem competitiva nos negócios da empresa.

Dentre as Vantagens da Terceirização podemos destacar:
- Foco nos negócios da empresa em sua área de atuação, garantindo maior especialização;
- Aumento da qualidade do serviço, profissionais mais experientes e qualificados;
- Redução de custos, refletindo em menos gastos com trocas de funcionários, desperdícios de máquinas e produtos, gerando maior investimento e retorno do negócio;
- Otimização do tempo, devido pessoal especializado na seleção e integração de novos funcionários, e também responsável pela organização e condições de trabalho;
- Possibilidade de expansão, sem grandes investimentos com a otimização do tempo, redução de custos, aumento na qualidade de serviços secundários e maior foco no principal negócio de sua empresa;
- Aumento da agilidade na tomada de decisão e diminuição da burocracia;
- Eliminação de passivos trabalhistas, uma vez que a responsabilidade jurídica é da prestadora de serviços.

Atualmente grande parte das empresas e condomínios utilizam o recurso da Terceirização, nas áreas de segurança e serviços, a fim de sanar suas necessidades mais urgentes. Foi pensando em atender estas necessidades que a Personal Recursos Humanos decidiu oferecer atividades terceirizadas para as empresas com a mesma qualidade que teriam se fossem feitas pelas suas equipes.

Entre em contato com nossa equipe e conheça mais sobre este método de contratação que tem ganhado espaço em mundo tão competitivo, dê uma oportunidade para o seu negócio!

Pesquisa de clima organizacional

Pesquisa de clima organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta estratégica muito eficaz na obtenção de dados, a qual fornece informações importantes.

Pesquisa de clima organizacional: A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta estratégica muito eficaz na obtenção de dados, a qual fornece informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores inerentes a organização.

Esta ferramenta permite identificar os fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos colaboradores, por meio de um questionário específico e, de análises estatísticas que servem de apoio para a criação de planos de ação com foco no negócio da empresa.

A pesquisa, portanto, possibilita que a organização avalie seu momento atual e implemente ações de melhoria contínua que serão indispensáveis para a saúde financeira e humana da empresa.

Dessa forma é possível obter um ambiente de trabalho equilibrado e emocionalmente saudável, resultando em uma melhoria significativa na convivência, na motivação e nos resultados gerais e individuais.

Conquiste estes resultados no ambiente de trabalho de sua empresa, conheça nossa pesquisa de clima organizacional, porque somente funcionários felizes fazem clientes felizes! (Filosofia da Disney)

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Somos reconhecidos pela qualidade e excelência de nossos serviços na área em que atuamos. Disponibilizamos para as empresas o que há de melhor em profissionais qualificados.
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