Temporários

           Seleção e Administração para o fornecimento de Mão de Obra Temporária, tudo conforme a Lei 6.019/74, dentro da necessidade excepcional da empresa, sem que com isso a empresa venha a arcar com custos acima da suas possibilidades. O prazo do trabalhador temporário é de 180 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias, totalizando no máximo 270 dias. Aqui o trabalhador responde para a empresa contratada, no seu sindicato, com o seu piso salarial e tem todos os seus direitos garantidos dentro da CLT – Consolidações das Leis do Trabalho.

           O processo inicial é idêntico ao da seleção de Efetivos, adotando-se os mesmos critérios. Esta forma de contratação, habitualmente, é usada em situações onde a empresa necessita suprir um aumento de produção inesperado, um eventual lote de pedidos, eventos sazonais de mercado, como Natal, Páscoa, Dias das Mães, etc, e para a cobertura de eventuais indisponibilidades de funcionários nas empresas por diversos motivos como: doenças, acidentes de trabalho, gravidez, férias e outros motivos que a lei autoriza.

 

 

Vantagens ao contratar um TEMPORÁRIO !!!!!!!!

 

Sem obrigatoriedade de prazo determinado

Não há necessidade do pagamento do aviso prévio

Não tem multa por quebra de contrato antes do término

Administração da folha de pagamento pela PERSONAL

Sem multa do FGTS na rescisão.